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高手心態

 萬老師的書,總是很熱門與充滿知識性的內容,這次看看舊書,也是學到不少好東西在裡面。

書中提到智商與理性是兩件事情,沒有關連性,理性能力=認識局面,能做出最佳決策。智商高的未必會有最佳決策,但可以得到最有創意的想法,可是我們要面對現實,在這個局面中除了最好的方式之外,就是相對更好的方式,理性能力就是能看清楚局面,高智商能看得的未必是局面,而是知道在做甚麼,每個道理都懂,組合起來就不見得有更好的下一步了。


狐假虎威


對於專家有兩種,一個是刺蝟型,對自己的小領域特別專精,深入了解,另一個是狐狸式,腦中無數個小主義,對於將來的預測準度高,彈藥真的談其中一個深度研究,又其實還好。我們常說要聽專家的意見,該聽哪一種的,刺蝟的很專業,講得很精采,但是不是我該跟隨的專家呢,也未必,現實還是要回到很多事情環境的組合,深入一個特別優秀,未必能掩蓋相對應的副作用或是缺點。相對而言,狐狸就能看到全局,即使沒有特別深入的方向,全局上也不會錯太多。


最熟悉的陌生人


講到社會,陌生人為主的社會有甚麼好處,我們可以互相講利益,如果在熟人社會,說利益就不好說了,就要說身分,熟人之間的身分,呈現了很多功能。相對陌生人社會,身分就沒多大用處了吧。再來陌生人社會講的是契約,要談交易就用契約約定,雙方照著契約走,有人不守規則就拿契約出來比對,這是雙方同意的事項,並且列出來有紀載,不會靠記憶,陌生人社會談利益就採信用,有信用的人就可以擔保大事項,沒信用的人,要慢慢累積信用,熟人社會就用人品,古代地方仕紳就可以用人品擔保很多事情,要是砸鍋了,人品不能賠償甚麼損失。


常春藤與芝麻街


談到優秀這件事,找工作有名校光環的有用嗎,書中提到只對低收入家庭有用,如果有家庭背景的情況,名校則不一定有用。好的家庭背景,可以安排子女直接進入好的工作環境,不一定需要名校背景,這是直接又快速的方法,低收入家庭就可以在名校裡面,認識一些貴族出身的家庭子女,這是他們最接近的時候了,除了這時候,大概也只能替他們工作的時候見到,那也不是像同學之間的心理關係這樣靠近,所以對於低收家庭的名性子女,將來找到好工作或是替同學工作,都是一條好的出路,名校就是有幫助的存在,好家庭背景的,名校則不是必需的存在。


有教無類


最後這個書談了很多角度,教育這部分實在有感,甚麼是好的教育,從古至今演變了這麼久,中式的傳統教育尊師重道就是絕對嗎,西式的教育批判思想有比較好嗎,其實都有他們是合用的地方,大環境已經形成,會有適合這個環境用的教育,將來的世界可以變化,也可以改變,每一代的年輕人都是被新的教育影響,漸漸影響下一代的環境,總之,未來的世界就給下一代的人去發揮,該讓位的還是要讓位,成了擋路的只是把時代留在自己這邊,對未來的他們不見得是好處


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我決定不再把自己賣給鳥工作

找工作這件事佔了人生一個很重要的關鍵轉折,找個好工作、可以待的地方,或是領很多錢過著快樂的日子。找不好的工作除了勞心勞力,還一天到晚抱怨,俗話說看著碗外,吃著碗裡。這樣的日子也沒有比較好。這本書就這樣告訴你。要怎麼選擇下一條路會更好  榮耀榮耀 書中提到的榮耀公式其實是英文的GLORY縮寫所組成的,其中包含了收集關鍵字、列出完成任務、觀察你的故事、專業績效,以及正確說明。  六度理論 書中主要在提,如何把自己當成品牌銷售出去,除了利用建立自己的品牌形象,以及慢慢你的期望是什麼,都是要期望你走向的方向而走的。當你全部都寫上去的時候,你就變成沒有特色的人。書中提到人脈的建立遠勝於你接下來應徵來得有效,依照6度理論,你有可能透幾個人可以找到目標公司,那麼讓自己有一個機會接近確實能夠決定你的人生目標,用這方式找工作,確實會更有效率達到自己想要的,而不是履歷丟出去像大海一樣撒,出去之後就沒有然後了,一直廣撒的時候你其實就和大家都一樣,沒有特別突出的地方。 有關係就沒關係 最後我對這本書最大的感觸就是它所說的,線上應徵是慢車道,建立人脈是捷徑,而你在評估成效的方式不能再用撒多少履歷來評估,而成效要用目標公司的互動頻率來測量,進展有可能完全沒有互動,你就是零進度,撒了100份也沒用,可能你撒了只有一份,但是得到熱切聯絡,那就是很有進展,用這種方式評估找工作的成效,確實有效果多了、也踏實多了,所以這本書很值得買,學習找工作的好技巧,為自己找到一份好的安身立命的地方,找工作這件事情會占了人生很長的一段時間,也是成為大人必要學的一項學分。 買書這裡 https://www.books.com.tw/products/0011038061?sloc=main

出海:台灣企業大未來

簡老師看事情的角度,總是能讓我得到新的體驗,這本出書的時候有聽到她在上節目宣傳新書,就已經得到一些收穫,實際看到書的內容,原來我們之間的差異這樣大。 階級制度 如果用古代角度,人有分階級,在底層的人就想著吃飽穿暖、豐衣足食、傳宗接代、彩衣娛親...等,都是把自己過好日子就行了,宮裡面的人除了君主,都在想怎麼保住自己的位置,又要用自己位置的影響力做出點有意義的事情,對自己有意義在每個人解讀不同,有的是要造福社會,有的是要撈大錢,有的是扶植後代...,再忙的已經不是怎麼過生活,而是職場環境的生存,可能古代的宮廷裡面基本生活已經不是問題,就開始想怎麼讓職場變好。 無敵艦隊 人類大航海時代,把眼光放到未知的世界,在當時認為離開眼前的海洋就會掉入地獄,樂觀的也不知道出了眼前的大西洋會有甚麼,就這樣有人出去探險,完成了地球是可以繞一圈的,在這之後,飛機在地球上到處飛,下一個探索冒險的是甚麼,大概剩下探索月球與火星了,然後建立新的人類文明,這次離得夠遠,可以發展出不同文化。 眼光放遠 眼簡老師的角度,就像是古代的皇上,看事情用更高的角度,書中提到101辦公室有個望遠鏡,每個報到的來看他們會看見甚麼,問工程師當然回答的都是實際面的,還記得看過有人特定說明一篇,101可以最遠看多遠,加上地球曲率,的確最選是新竹附近。但簡老師說的是他看見上海、日本,那這問題就不是用望遠鏡了,而是心態的角度能看多遠。 東亞不是病夫 的確在洋人眼中,磁浮列車好像就在我們旁邊,世界第一個商轉的列車,個人搭過也很新奇、很穩,與習慣有輪子的車子不同的感受,其他國家想做卻遲遲沒有商轉,對於新科技有個馬上就能用上的國家,也是一個好處,洋人覺得就在你們旁邊應該差不多阿,這問題就像我們以為美國人與墨西哥人類似,其實應該差很多吧,即使在隔壁,文化還是大有不同。更別說台海兩岸相隔,更可以發展出不同文化了。 你AI了嗎 最後提到個人有感的AI,書中建議年輕人要學AI,讓年輕人去執行,其實將來的是到要交給年輕人,就應該要建立他們為主的世界,建立他們能用AI發揮些甚麼的世界,走在前面的長者,就不要當個擋路的,也不要繼續認為過去的就全部是對的,要試試看才知道甚麼可以換新、甚麼要維持傳統,不試過怎麼知道呢,光是阻止是保護也是妨礙創新 老人也AI了嗎 領導者要學AI,當作學生時代的熱情去學,想想我的學生時代讀書才沒有熱情,就業之後我再...

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