萬老師的書,總是很熱門與充滿知識性的內容,這次看看舊書,也是學到不少好東西在裡面。 書中提到智商與理性是兩件事情,沒有關連性,理性能力=認識局面,能做出最佳決策。智商高的未必會有最佳決策,但可以得到最有創意的想法,可是我們要面對現實,在這個局面中除了最好的方式之外,就是相對更好的方式,理性能力就是能看清楚局面,高智商能看得的未必是局面,而是知道在做甚麼,每個道理都懂,組合起來就不見得有更好的下一步了。 狐假虎威 對於專家有兩種,一個是刺蝟型,對自己的小領域特別專精,深入了解,另一個是狐狸式,腦中無數個小主義,對於將來的預測準度高,彈藥真的談其中一個深度研究,又其實還好。我們常說要聽專家的意見,該聽哪一種的,刺蝟的很專業,講得很精采,但是不是我該跟隨的專家呢,也未必,現實還是要回到很多事情環境的組合,深入一個特別優秀,未必能掩蓋相對應的副作用或是缺點。相對而言,狐狸就能看到全局,即使沒有特別深入的方向,全局上也不會錯太多。 最熟悉的陌生人 講到社會,陌生人為主的社會有甚麼好處,我們可以互相講利益,如果在熟人社會,說利益就不好說了,就要說身分,熟人之間的身分,呈現了很多功能。相對陌生人社會,身分就沒多大用處了吧。再來陌生人社會講的是契約,要談交易就用契約約定,雙方照著契約走,有人不守規則就拿契約出來比對,這是雙方同意的事項,並且列出來有紀載,不會靠記憶,陌生人社會談利益就採信用,有信用的人就可以擔保大事項,沒信用的人,要慢慢累積信用,熟人社會就用人品,古代地方仕紳就可以用人品擔保很多事情,要是砸鍋了,人品不能賠償甚麼損失。 常春藤與芝麻街 談到優秀這件事,找工作有名校光環的有用嗎,書中提到只對低收入家庭有用,如果有家庭背景的情況,名校則不一定有用。好的家庭背景,可以安排子女直接進入好的工作環境,不一定需要名校背景,這是直接又快速的方法,低收入家庭就可以在名校裡面,認識一些貴族出身的家庭子女,這是他們最接近的時候了,除了這時候,大概也只能替他們工作的時候見到,那也不是像同學之間的心理關係這樣靠近,所以對於低收家庭的名性子女,將來找到好工作或是替同學工作,都是一條好的出路,名校就是有幫助的存在,好家庭背景的,名校則不是必需的存在。 有教無類 最後這個書談了很多角度,教育這部分實在有感,甚麼是好的教育,從古至今演變了這麼久,中式的傳統教育尊師重道就是絕對嗎,西式的...
找工作這件事佔了人生一個很重要的關鍵轉折,找個好工作、可以待的地方,或是領很多錢過著快樂的日子。找不好的工作除了勞心勞力,還一天到晚抱怨,俗話說看著碗外,吃著碗裡。這樣的日子也沒有比較好。這本書就這樣告訴你。要怎麼選擇下一條路會更好 榮耀榮耀 書中提到的榮耀公式其實是英文的GLORY縮寫所組成的,其中包含了收集關鍵字、列出完成任務、觀察你的故事、專業績效,以及正確說明。 六度理論 書中主要在提,如何把自己當成品牌銷售出去,除了利用建立自己的品牌形象,以及慢慢你的期望是什麼,都是要期望你走向的方向而走的。當你全部都寫上去的時候,你就變成沒有特色的人。書中提到人脈的建立遠勝於你接下來應徵來得有效,依照6度理論,你有可能透幾個人可以找到目標公司,那麼讓自己有一個機會接近確實能夠決定你的人生目標,用這方式找工作,確實會更有效率達到自己想要的,而不是履歷丟出去像大海一樣撒,出去之後就沒有然後了,一直廣撒的時候你其實就和大家都一樣,沒有特別突出的地方。 有關係就沒關係 最後我對這本書最大的感觸就是它所說的,線上應徵是慢車道,建立人脈是捷徑,而你在評估成效的方式不能再用撒多少履歷來評估,而成效要用目標公司的互動頻率來測量,進展有可能完全沒有互動,你就是零進度,撒了100份也沒用,可能你撒了只有一份,但是得到熱切聯絡,那就是很有進展,用這種方式評估找工作的成效,確實有效果多了、也踏實多了,所以這本書很值得買,學習找工作的好技巧,為自己找到一份好的安身立命的地方,找工作這件事情會占了人生很長的一段時間,也是成為大人必要學的一項學分。 買書這裡 https://www.books.com.tw/products/0011038061?sloc=main