職場沒有所謂的懷才不遇，也沒有感人的雪中送炭。
這句話真的要在職場打滾多年後，會有深刻的體悟，理想化的人始終在職場不會有過得多好，或是始終在社會底層就不用在意這些，反正日子平平淡淡的過去，過一天算一天，感受就不會這麼多。還有一群人想要在職場力爭上游，必須感受更多的風雲變色時機，站在對的風口，豬才能飛得起來，所以首先要找對風口，還有盡量別成為豬，不然時間久了會從豬隊友升級成豬隊長。
公司上層常要大家共同努力，過去的時代我們會聽到老闆說，好好做，將來會有好處分你的。現在卻相對少聽到了，為什麼? 我想是因為大家都知道這句話是假的，重複的假話說多就被識破，怎麼做都不會有好處分給你，只會覺得你很好用要盡量用，以後或許就用不到了。這才是真正的現實世界。
在職場中，低調再低調很重要，不會招人忌妒是庸才，不會避人嫌是蠢才，要學會降低人的忌妒心。在一個環境裡沒有真正的獨善其身，做得太過獨立只會變成牆頭草，兩邊不是人。然後選邊站了之後，也要記好別站在第一線。
還有很多書在講人脈，在準確地說人脈等於價值交換，不是因為你是誰，而是你能帶來多少的利益交換，這同時也代表了人脈是需要挑選，也需要建立自己的獨特性，任別人需要的時候會想到你，而不是一個無特色的人。找人脈我們也會先找對自己有利益的人優先，即使有時候我們是討厭他的。
最重要的是建立活水模式，自行運轉有入也會有出，淡季就要有危機意識，旺季也別太開心，該建立淡季該怎麼辦的超前部屬，很多不好的事情發生時候再來補救效果有限，都是前面種下的原因才會有今天，如果能早點做預防措施不就好了，因此在人順風順水的時候，就該建立自己逆境時候的措施
這句話真的要在職場打滾多年後，會有深刻的體悟，理想化的人始終在職場不會有過得多好，或是始終在社會底層就不用在意這些，反正日子平平淡淡的過去，過一天算一天，感受就不會這麼多。還有一群人想要在職場力爭上游，必須感受更多的風雲變色時機，站在對的風口，豬才能飛得起來，所以首先要找對風口，還有盡量別成為豬，不然時間久了會從豬隊友升級成豬隊長。
公司上層常要大家共同努力，過去的時代我們會聽到老闆說，好好做，將來會有好處分你的。現在卻相對少聽到了，為什麼? 我想是因為大家都知道這句話是假的，重複的假話說多就被識破，怎麼做都不會有好處分給你，只會覺得你很好用要盡量用，以後或許就用不到了。這才是真正的現實世界。
在職場中，低調再低調很重要，不會招人忌妒是庸才，不會避人嫌是蠢才，要學會降低人的忌妒心。在一個環境裡沒有真正的獨善其身，做得太過獨立只會變成牆頭草，兩邊不是人。然後選邊站了之後，也要記好別站在第一線。
還有很多書在講人脈，在準確地說人脈等於價值交換，不是因為你是誰，而是你能帶來多少的利益交換，這同時也代表了人脈是需要挑選，也需要建立自己的獨特性，任別人需要的時候會想到你，而不是一個無特色的人。找人脈我們也會先找對自己有利益的人優先，即使有時候我們是討厭他的。
最重要的是建立活水模式，自行運轉有入也會有出，淡季就要有危機意識，旺季也別太開心，該建立淡季該怎麼辦的超前部屬，很多不好的事情發生時候再來補救效果有限，都是前面種下的原因才會有今天，如果能早點做預防措施不就好了，因此在人順風順水的時候，就該建立自己逆境時候的措施
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