馬克思主義要解釋可以講很長，文字敘述可以講一大堆，但是用圖解的簡單多了，畢竟這世界很多部分是這樣運作的。
商品在以前以物易物，人類互相合作的時候，我有甚麼你沒有的，就可以拿來交換，合作讓生存下去變的可以互助， 而交換的時候就會有價值的高低，我覺得我的東西得來不易，應該要有比較高的價值，但是你未必這樣認為，中間產生的價值差異，另外，有些商品會有期間限定，例如食物無法儲存太久，時間過去之後就會減損價值，那交換就變得無吸引力，所以需要其他的方式讓價值與價格有關連性，就產生了貨幣。
貨幣的誕生讓有期限的商品能換成得以保值的替代物，貨幣就可以儲存，之後需要的時候再拿來換到其他生存所需，而貨幣也能支付非實質的價值，例如勞力，付出勞力希望得到貨幣，而勞力就會有雇主的相對面，希望你加班又不想加薪，這是價值的不對等，老闆總是希望能得到更多的價值回來，但員工付出的勞力認為已經足夠，彼此產生價差。
到了機器時代，機器誕生讓人力的價值重新計算，工作型態也跟著重新設計，機器不會累，壞了維修很快就可以回到工作，人類壞了要確認病因、吃藥、漸漸康復、才回到職場，機器維修讓這個循環變得很快，換上新零件又可以繼續賺錢了。也因為機器不會累，工作型態改變成人類盡量的使用機器，機器能大量產出，還是要有人的操作，那機器不要停，人類可以換班持續的工作產出，達到最大的產能，這時候更高的產出，可以有更低的售價在市場上達到競爭力，員工則沒有因此加薪，這才是老闆在盤算的角度。
協作的地利在資本家，付給兩個人的薪資，做三個人的事情，也是達到資本的更有效利用，單純就數字上來說，付出的越少，卻有相同的效果，那就是更有效的資本，可是人性的部分還是不能忽略，否則以上的計算方式對機器可能就是完美了，機器的損壞時間也是可以預估的，人類何時會抗議則不一定，人類何時會生病不來上班也是未知，機器就沒生病的問題。可是機器無法當老闆的代言人，成為被表揚員工，會不會未來的某一年，我們也要表揚優秀機器員工呢，那個時候大概是機器員工也要爭福利的時候吧。
資本主義的時代，有些事不管過多久都不會變，有些則可能會跟著科技一直改變
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