馬克的漫畫書裡面,說明了很多台灣職場的文化,雖然不是全部都這樣,但也不少符合的地方了。
裡面過場頁面有些會參一些作家的文字心聲,最有感觸的就是一篇講創業的老闆,如果想要和伙伴一起吃飯,被當成應酬,一起聊天被當成約談。難怪說創業人都是孤獨的,因為想和初期的夥伴拉好關係都會被不同角的觀點所影響,只要領薪水的就是有距離,勞方與資方要成為好關係總是比較難。
還有提到創業的一個人可以走很快,但是一群人可以走得長久,作保板就是帶著一群人前進,一群願意實現老闆夢想的人,(即使他們是有拿錢的),也都是為了要實現老闆的目標而湊再一起,老闆就可以實現自己小小的私心或是打造自己喜歡的環境而努力著。
現實面還是要顧,職場不只是要開心,為了實現理想,更重要的也是要活下去,能度過眼前的活下去難關,有多餘的時間才能真的往期望的目標邁進,不能活下的光靠理想是無法撐太久的
裡面過場頁面有些會參一些作家的文字心聲,最有感觸的就是一篇講創業的老闆,如果想要和伙伴一起吃飯,被當成應酬,一起聊天被當成約談。難怪說創業人都是孤獨的,因為想和初期的夥伴拉好關係都會被不同角的觀點所影響,只要領薪水的就是有距離,勞方與資方要成為好關係總是比較難。
還有提到創業的一個人可以走很快,但是一群人可以走得長久,作保板就是帶著一群人前進,一群願意實現老闆夢想的人,(即使他們是有拿錢的),也都是為了要實現老闆的目標而湊再一起,老闆就可以實現自己小小的私心或是打造自己喜歡的環境而努力著。
現實面還是要顧,職場不只是要開心,為了實現理想,更重要的也是要活下去,能度過眼前的活下去難關,有多餘的時間才能真的往期望的目標邁進,不能活下的光靠理想是無法撐太久的
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