一個歐洲學生在台面試的經驗談

引自商周 "一個歐洲學生在台面試的經驗談"

看完之後，我相信東西文化的差異在這裡有很大的不同，
把自家的習慣帶到另一個地方，通常是行不通的，
亞洲文化保守，可能是以前我們的老祖宗傳到附近國家，
所以在工作上，不像阿豆仔認為有年輕人願意主動來實習的機會是好事，
畢竟我們內鬥的機會滿高的，也是會害怕來偷資料的人，相對之下歐美的copycat就少了點吧，
從教育就有大大的不同，亞洲文化要小孩乖乖的長大、要和群、別搞出亂子...
可是歐美父母則是希望小孩要多拿出創意、多去實驗看看...所以產生瘋子的機會也相對高了點，
創新和改變世界，成功的人我們就說他是愛因斯坦，失敗的就說又是個瘋子...

舉個例子來說，以前騎馬當交通工具，保守思想會希望養出跑得很快、有好血統可以傳承的馬，
如果這樣下去，我們到現在還會在騎馬...
有個瘋子說，不如裝上四個輪子，給他個引擎，這樣越改越快，甚至可以超越馬兒，
在當時當然是不可能的事情，所以只會被認為無聊人士的提案，
如果在亞洲，大概只能在家想想，要是做出來跑的比馬快，驚動了皇上或是御林軍，
讓皇族丟臉的事情，幾乎都是被抄斬的命運，
難道阿豆仔的國王就不會覺得丟臉嗎? 我想大概他們的國王都忙著打仗，
有好東西就先想著要怎麼用上戰爭，能端出厲害的新武器就是贏家吧...扯遠了，跳一下

歐美公司開放，或許願意給年輕人機會很好，但是亞洲公司的人情是這裡的優點，
當公司營運不好的時候，外國企業通常直接裁員，從決定到宣布通常時間很短，
選部後馬上結算請你走人。然後呢? 接下來要做甚麼? 被請走的人臨時要找公司會有空窗期，
空窗期剛開始容易慌，時間久了更容易慌亂，想找到好公司就更難了，
畢竟新公司幾乎都會問，你為什麼離職? 至少我認為被裁員是個汙點，
亞洲企業裁員前都有時間讓你找好下個東家，至少這樣沒有留下汙點，公司也不用負擔遣散費用，
雙贏的方法，缺點就是公司負擔時間長了點，不過還是值得阿