引自商周 " 一個歐洲學生在台面試的經驗談 " 看完之後,我相信東西文化的差異在這裡有很大的不同, 把自家的習慣帶到另一個地方,通常是行不通的, 亞洲文化保守,可能是以前我們的老祖宗傳到附近國家, 所以在工作上,不像阿豆仔認為有年輕人願意主動來實習的機會是好事, 畢竟我們內鬥的機會滿高的,也是會害怕來偷資料的人,相對之下歐美的copycat就少了點吧, 從教育就有大大的不同,亞洲文化要小孩乖乖的長大、要和群、別搞出亂子... 可是歐美父母則是希望小孩要多拿出創意、多去實驗看看...所以產生瘋子的機會也相對高了點, 創新和改變世界,成功的人我們就說他是愛因斯坦,失敗的就說又是個瘋子... 舉個例子來說,以前騎馬當交通工具,保守思想會希望養出跑得很快、有好血統可以傳承的馬, 如果這樣下去,我們到現在還會在騎馬... 有個瘋子說,不如裝上四個輪子,給他個引擎,這樣越改越快,甚至可以超越馬兒, 在當時當然是不可能的事情,所以只會被認為無聊人士的提案, 如果在亞洲,大概只能在家想想,要是做出來跑的比馬快,驚動了皇上或是御林軍, 讓皇族丟臉的事情,幾乎都是被抄斬的命運, 難道阿豆仔的國王就不會覺得丟臉嗎? 我想大概他們的國王都忙著打仗, 有好東西就先想著要怎麼用上戰爭,能端出厲害的新武器就是贏家吧...扯遠了,跳一下 歐美公司開放,或許願意給年輕人機會很好,但是亞洲公司的人情是這裡的優點, 當公司營運不好的時候,外國企業通常直接裁員,從決定到宣布通常時間很短, 選部後馬上結算請你走人。然後呢? 接下來要做甚麼? 被請走的人臨時要找公司會有空窗期, 空窗期剛開始容易慌,時間久了更容易慌亂,想找到好公司就更難了, 畢竟新公司幾乎都會問,你為什麼離職? 至少我認為被裁員是個汙點, 亞洲企業裁員前都有時間讓你找好下個東家,至少這樣沒有留下汙點,公司也不用負擔遣散費用, 雙贏的方法,缺點就是公司負擔時間長了點,不過還是值得阿